Responsabilité sociale
Responsabilité sociale
Chez FIEL, les pratiques commerciales responsables font partie intégrante de notre façon de fonctionner. Nous exigeons de nos installations, qu'elles soient propres ou sous contrat, qu'elles maintiennent des normes de travail éthiques, respectent les lois en vigueur et travaillent continuellement à l'amélioration de leurs pratiques sociales et environnementales.
Nos normes de responsabilité sociale
Ces normes s'appliquent à toutes les installations appartenant à ou sous contrat avec FIEL – Fairdeal Import Export Ltd.
Nous respectons les différentes cultures et communautés au sein desquelles nos partenaires manufacturiers exercent leurs activités. Parallèlement, chaque installation en relation d'affaires avec FIEL est tenue de respecter les exigences fondamentales décrites ci-dessous et est encouragée à les dépasser par le biais de meilleures pratiques et d'une amélioration continue.
Nos normes en milieu de travail
Nos normes couvrent les domaines fondamentaux de l'emploi éthique, de la sécurité au travail et de la fabrication responsable.
Pratiques commerciales légales et éthiques
FIEL et ses installations sous contrat sont tenus de se conformer à toutes les lois et réglementations en vigueur dans les pays, régions, États et municipalités où ils exercent leurs activités.
Cela inclut les exigences relatives aux salaires, aux heures de travail, à la santé et à la sécurité, à l'immigration, aux normes environnementales et aux pratiques de fabrication. Les employeurs et les employés sont tenus de mener leurs activités de manière éthique.
Interdiction du travail des enfants et du travail forcé
Aucune personne ne peut être employée en dessous de l'âge minimum autorisé par la loi en vigueur et les directives de l'Organisation internationale du Travail.
Toutes les exigences relatives aux employés âgés de moins de 18 ans doivent être respectées. FIEL et ses installations sous contrat interdisent le travail involontaire, forcé ou obligatoire.
Salaires et avantages sociaux équitables
Les employés doivent recevoir des salaires et des avantages sociaux conformes aux normes minimales légalement exigées ou à la norme industrielle locale en vigueur, selon le montant le plus élevé.
Les heures supplémentaires doivent être rémunérées conformément à la législation locale, et les employés doivent recevoir un relevé écrit clair de leur rémunération pour chaque période de paie.
Heures de travail responsables
Les heures de travail doivent respecter les limites légales locales et ne devraient pas dépasser 60 heures par semaine de travail, sauf sur une base volontaire dans des circonstances commerciales exceptionnelles.
Les employés doivent être informés au moment de l'embauche si des heures supplémentaires obligatoires constituent une condition d'emploi et doivent bénéficier d'au moins un jour de repos au cours de chaque période de sept jours.
Santé et sécurité
FIEL et ses installations sous contrat doivent offrir à leurs employés des conditions de travail propres, sûres et saines.
Toutes les installations doivent se conformer aux réglementations applicables en matière de santé et de sécurité au travail et maintenir des normes conçues pour protéger les employés.
Un lieu de travail informé
Les installations doivent maintenir une communication claire et cohérente avec les employés concernant les normes, les politiques et les attentes en milieu de travail.
Les politiques importantes doivent être affichées de manière visible dans toute l'installation, et la direction doit communiquer régulièrement avec les employés et les former sur les normes en milieu de travail.
Non-discrimination
Les décisions d'embauche doivent être fondées sur les compétences et les qualifications professionnelles requises. La discrimination fondée sur la race, l'âge, la couleur, l'origine nationale, le genre, la religion, le handicap, l'orientation sexuelle, l'opinion politique ou l'origine sociale ou ethnique n'est pas acceptable.
Dignité et respect
Chaque employé doit être traité avec dignité et respect et avoir le droit de travailler dans un environnement exempt de châtiments corporels et de harcèlement ou d'abus physique, sexuel, psychologique ou verbal.
Les amendes financières ne doivent pas être utilisées comme une forme de mesure disciplinaire envers les employés.
Suivi et conformité
FIEL et ses installations sous contrat sont tenus de conserver la documentation nécessaire pour démontrer la conformité à ces normes et de répondre rapidement aux questions ou préoccupations raisonnables concernant cette conformité.
FIEL peut effectuer des inspections et des examens des installations, annoncés ou non, dans le cadre de ses efforts de conformité. Nous visons à bâtir des relations solides et à long terme avec nos partenaires manufacturiers tout en nous réservant le droit de prendre les mesures appropriées lorsque nos normes ne sont pas respectées.
En plus de nos propres efforts de suivi, les installations produisant des biens pour de grands détaillants et des clients de marque peuvent également être examinées périodiquement par des organismes indépendants mandatés par ces clients.
Des visites des installations par les clients peuvent être organisées lorsque cela est approprié. Parce que nos installations peuvent fonctionner à capacité maximale pendant les périodes de pointe de production, et parce que nous sommes tenus de protéger les produits et les créations confidentiels des clients, toutes les visites doivent être planifiées à l'avance et mutuellement convenues.
Un engagement à long terme
Notre engagement envers la fabrication responsable et la conformité sociale fait partie des normes opérationnelles de FIEL depuis de nombreuses années. Nous continuons de travailler avec nos installations, nos clients et nos partenaires pour favoriser des lieux de travail sûrs, éthiques et responsables tout au long de notre chaîne d'approvisionnement.
