Responsabilidad social
Responsabilidad social
En FIEL, las prácticas comerciales responsables son una parte importante de nuestra forma de operar. Esperamos que nuestras instalaciones propias y contratadas mantengan estándares laborales éticos, cumplan con las leyes aplicables y trabajen continuamente hacia mejores prácticas sociales y ambientales.
Nuestros estándares de responsabilidad social
Estos estándares se aplican a todas las instalaciones propiedad de o contratadas por FIEL – Fairdeal Import Export Ltd.
Respetamos las diferentes culturas y comunidades en las que operan nuestros socios de fabricación. Al mismo tiempo, se espera que toda instalación que haga negocios con FIEL cumpla con los requisitos básicos descritos a continuación y se le anima a superarlos mediante mejores prácticas y mejora continua.
Nuestros estándares laborales
Nuestros estándares cubren las áreas fundamentales del empleo ético, la seguridad en el lugar de trabajo y la fabricación responsable.
Prácticas comerciales legales y éticas
Se espera que FIEL y sus instalaciones contratadas cumplan con todas las leyes y regulaciones aplicables en los países, regiones, estados y municipios en los que operan.
Esto incluye los requisitos relacionados con salarios, horas de trabajo, salud y seguridad, inmigración, estándares ambientales y prácticas de fabricación. Se espera que los empleadores y empleados realicen sus actividades de manera ética.
No al trabajo infantil o forzado
Ninguna persona puede ser empleada por debajo de la edad mínima permitida bajo la ley aplicable y las directrices de la Organización Internacional del Trabajo.
Se deben observar todos los requisitos relacionados con los empleados menores de 18 años. FIEL y sus instalaciones contratadas prohíben el trabajo involuntario, forzado u obligatorio.
Salarios y beneficios justos
Los empleados deben recibir salarios y beneficios que cumplan con los estándares mínimos legalmente exigidos o el estándar local predominante de la industria, el que sea mayor.
Las horas extras deben compensarse de acuerdo con la ley local, y los empleados deben recibir un desglose claro y por escrito de su remuneración por cada período de pago.
Horas de trabajo responsables
Las horas de trabajo deben cumplir con las limitaciones legales locales y no deben exceder las 60 horas por semana laboral, excepto voluntariamente bajo circunstancias comerciales extraordinarias.
Los empleados deben ser informados al momento de la contratación si las horas extras obligatorias son una condición de empleo y deben recibir al menos un día de descanso durante cada período de siete días.
Salud y seguridad
Se espera que FIEL y sus instalaciones contratadas proporcionen a los empleados condiciones de trabajo limpias, seguras y saludables.
Todas las instalaciones deben cumplir con las regulaciones de salud y seguridad laboral aplicables y mantener estándares diseñados para proteger a los empleados.
Un lugar de trabajo informado
Las instalaciones deben mantener una comunicación clara y constante con los empleados respecto a los estándares, políticas y expectativas del lugar de trabajo.
Las políticas importantes deben exhibirse de forma destacada en toda la instalación, y la gerencia debe comunicar y educar regularmente a los empleados sobre los estándares del lugar de trabajo.
No discriminación
Las decisiones de empleo deben basarse en la capacidad y las cualificaciones relacionadas con el puesto. La discriminación basada en raza, edad, color, origen nacional, género, religión, discapacidad, orientación sexual, opinión política u origen social o étnico no es aceptable.
Dignidad y respeto
Cada empleado debe ser tratado con dignidad y respeto y tener el derecho a trabajar en un entorno libre de castigos corporales y acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Las multas monetarias no deben utilizarse como una forma de disciplina para los empleados.
Monitoreo y cumplimiento
Se espera que FIEL y sus instalaciones contratadas mantengan la documentación necesaria para demostrar el cumplimiento de estos estándares y responder rápidamente a preguntas o inquietudes razonables sobre el cumplimiento.
FIEL puede realizar inspecciones y revisiones de las instalaciones, anunciadas o no, como parte de sus esfuerzos de cumplimiento. Nuestro objetivo es construir relaciones sólidas y a largo plazo con nuestros socios de fabricación, al mismo tiempo que nos reservamos el derecho de tomar las medidas apropiadas cuando no se cumplan nuestros estándares.
Además de nuestros propios esfuerzos de monitoreo, las instalaciones que producen productos para grandes minoristas y clientes de marcas también pueden ser revisadas periódicamente por organizaciones independientes contratadas por dichos clientes.
Las visitas de los clientes a las instalaciones pueden organizarse cuando sea apropiado. Debido a que nuestras instalaciones pueden estar operando a su máxima capacidad durante los períodos pico de producción, y debido a que estamos obligados a proteger los productos y diseños confidenciales de nuestros clientes, todas las visitas deben programarse con antelación y acordarse mutuamente.
Un compromiso a largo plazo
Nuestro compromiso con la fabricación responsable y el cumplimiento social ha sido parte de los estándares operativos de FIEL durante muchos años. Seguimos trabajando con nuestras instalaciones, clientes y socios para fomentar lugares de trabajo seguros, éticos y responsables en toda nuestra cadena de suministro.
